Trong thực tế, chấm dứt hợp đồng là tình huống xảy ra rất thường xuyên trong quan hệ lao động, dân sự và thương mại. Tuy nhiên, không ít cá nhân và doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng không đúng quy định, dẫn đến tranh chấp, bồi thường thiệt hại hoặc bị xử phạt.
Vậy chấm dứt hợp đồng là gì? Khi nào được chấm dứt hợp đồng theo bộ luật mới nhất? Chấm dứt hợp đồng thế nào để đúng pháp luật?
BCCGROUP sẽ giúp bạn hiểu rõ và áp dụng đúng trong bài viết dưới đây.

Chấm dứt hợp đồng là gì?

Chấm dứt hợp đồng là việc quan hệ hợp đồng không còn hiệu lực pháp lý, các bên không tiếp tục thực hiện quyền và nghĩa vụ đã cam kết, trừ những nghĩa vụ phát sinh sau khi chấm dứt như: bồi thường thiệt hại, thanh toán, bảo mật thông tin.

Căn cứ pháp luật hiện hành:

• Điều 422 – Bộ luật Dân sự 2015
• Điều 34 – Bộ luật Lao động 2019 (bộ luật mới nhất đang áp dụng)

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng theo Bộ luật Dân sự 2015

Theo Điều 422 Bộ luật Dân sự 2015, hợp đồng chấm dứt trong các trường hợp sau:

1. Hợp đồng đã được thực hiện xong

Khi các bên đã hoàn thành đầy đủ nghĩa vụ theo hợp đồng, quan hệ hợp đồng tự động chấm dứt mà không cần thêm thủ tục.

2. Chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận

Các bên có quyền thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, miễn là không trái pháp luật và đạo đức xã hội.
Trên thực tế, BCCGROUP luôn khuyến nghị lập biên bản thanh lý hợp đồng để tránh rủi ro tranh chấp về sau.

3. Cá nhân chết, pháp nhân chấm dứt hoạt động

Áp dụng với hợp đồng mang tính nhân thân, không thể chuyển giao cho người khác thực hiện.

4. Hợp đồng bị hủy bỏ hoặc đơn phương chấm dứt

Khi có căn cứ pháp luật hoặc thỏa thuận trong hợp đồng, một bên có quyền chấm dứt hợp đồng và có thể phát sinh trách nhiệm bồi thường.

Chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019 (mới nhất)

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (Điều 34)
Hợp đồng lao động chấm dứt khi:

• Hết hạn hợp đồng
• Hoàn thành công việc theo hợp đồng
• Hai bên thỏa thuận chấm dứt
• Người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt
• Người lao động bị sa thải
• Người lao động chết hoặc doanh nghiệp chấm dứt hoạt động

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động

Điểm mới quan trọng của Bộ luật Lao động 2019
Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần nêu lý do, chỉ cần tuân thủ thời hạn báo trước.

Thời hạn báo trước:

• Hợp đồng không xác định thời hạn: 45 ngày
• Hợp đồng xác định thời hạn: 30 ngày
• Hợp đồng dưới 12 tháng: 03 ngày làm việc

Không cần báo trước nếu:

• Không được bố trí đúng công việc
• Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng hạn
• Bị ngược đãi, cưỡng bức lao động, quấy rối
• Lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở y tế

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động

Theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được chấm dứt hợp đồng khi:

• Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc
• Người lao động ốm đau, tai nạn kéo dài
• Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, thay đổi cơ cấu
• Người lao động tự ý bỏ việc không lý do

Không được chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp:

• Người lao động đang nghỉ ốm, thai sản
• Lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Hậu quả pháp lý khi chấm dứt hợp đồng

Chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật

• Thanh toán đầy đủ tiền lương, quyền lợi
• Trả trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện)
• Hoàn trả hồ sơ, sổ bảo hiểm xã hội

Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Bên vi phạm có thể phải:

• Bồi thường thiệt hại
• Trả tiền lương, BHXH cho thời gian không làm việc
• Nhận người lao động trở lại làm việc (nếu có yêu cầu)

Đây là rủi ro pháp lý mà BCCGROUP thường xuyên hỗ trợ doanh nghiệp phòng tránh ngay từ khâu soạn thảo và chấm dứt hợp đồng.

Chấm dứt hợp đồng thương mại theo Luật Thương mại 2005

Trong quan hệ kinh doanh, hợp đồng thương mại có thể chấm dứt khi:

• Các bên thỏa thuận chấm dứt
• Một bên vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ
• Xảy ra sự kiện bất khả kháng
• Bên vi phạm phải chịu phạt vi phạm và bồi thường thiệt hại

Những sai lầm thường gặp khi chấm dứt hợp đồng

• Không báo trước đúng thời hạn
• Không lập biên bản thanh lý hợp đồng
• Nhầm lẫn giữa chấm dứt và hủy bỏ hợp đồng
• Nghĩ rằng hết hợp đồng là hết mọi nghĩa vụ
• Không căn cứ điều luật cụ thể khi chấm dứt

Đây chính là nguyên nhân khiến nhiều vụ việc phải đưa ra tòa hoặc trọng tài.

Lời khuyên từ BCCGROUP

Để chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật, hạn chế tối đa rủi ro, cá nhân và doanh nghiệp nên:

• Xác định rõ loại hợp đồng đang áp dụng
• Đối chiếu điều khoản hợp đồng và quy định pháp luật
• Thực hiện đúng thủ tục, thời hạn báo trước
• Lập biên bản thanh lý hợp đồng rõ ràng

BCCGROUP hiện là đơn vị tư vấn pháp lý và doanh nghiệp uy tín, hỗ trợ:

• Soạn thảo – rà soát – chấm dứt hợp đồng đúng luật
• Giải quyết tranh chấp hợp đồng
• Tư vấn pháp lý lao động & doanh nghiệp trọn gói

Liên hệ BCCGROUP ngay

Địa chỉ: 25/1C Nguyễn Hậu, Phường Tân Sơn Nhì, Thành phố Hồ Chí Minh
Điện thoại: 0916 557 868 - 0913 627 113
Email: luatsu.dkkd@gmail.com
Website: https://bccgroup.vn/